7 Alasan Teknologi Digital Mempermudah Kamu dalam Mencari Pekerjaan
Isi Artikel
Teknologi digital telah membantu kita semua untuk mendapatkan pekerjaan yang kita inginkan, di era digital ini informasi maupun proses aplikasi telah dipersingkat seefisien mungkin dan tentu dapat kamu akses kapan pun.
Dahulu info lowongan kerja tidak tersebar dengan cepat karena medianya masih terbatas pada cetak dan kalau pun ada jaringan internet, masih sedikit orang punya fasilitas yang dulu tergolong mewah tersebut, sampai datanglah era teknologi digital.
Teknologi digital akan selalu memudahkan kamu mencari pekerjaan dengan berbagai fitur dan inovasinya. Simak lebih lanjut mengenai pembahasan soal keuntungan yang diberikan teknologi digital bagi para pencari kerja!
Penggunaan keyword pada resume dan CV
Applicant Tracking Systems (ATS) merupakan salah satu inovasi dari teknologi digital yang seharusnya akrab dengan perusahaan dan HRD. ATS ini akan memudahkan perusahaan dalam pengelolaan sistem rekrutmen karyawannya.
Para pelamar kerja harus paham juga bahwa dengan adanya teknologi digital seperti software ATS, CV yang dikirimkan lewat jaringan internet akan tersaring juga.
Supaya bisa masuk ke saringan yang pas, sesuai dengan jenis pekerjaan yang kamu tuju maka harus dibuat resume dan CV yang mudah dilacak oleh sistem ATS, bukan cuma salah satu perusahaan saja.
CoFounder ZipJob, Michael Krikheli berbagi saran supaya resume dan CV kamu bisa optimal baik bagi perusahaan yang dituju ataupun ATS:
- Pastikan ada keywords yang berhubungan dengan posisi dan industri
- Jangan ada grammatical errors, jika sulit untuk memeriksanya sendiri, kamu bisa minta bantuan teman yang ahli mengedit
- Kirimkan resume dan CV dalam bentuk .doc atau .docx
Teknologi digital yang bisa mengantarkan surat elektronik berisi CV kamu ini memang sangat memudahkan tapi tidak bisa membantu klarifikasi kalau ada kesalahan penulisan, jadi buat CV kamu dengan teliti, termasuk juga soal keyword tadi.
Banyaknya info lowongan kerja
Satu alasan yang pasti dirasakan hampir seluruh pencari kerja saat ini adalah kemudahan untuk mendapatkan info loker, tidak lagi harus membeli koran harian atau rajin mendatangi kantor untuk melihat pengumuman di mading perusahaan.
Di era teknologi digital banyak portal, situs, dan aplikasi yang memudahkan kamu untuk mendapat info tentang lowongan kerja. Tapi supaya kamu bisa lebih mudah untuk mencari posisi yang sesuai kriteria, ada baiknya mencari dulu perusahaan baru selanjutnya melihat posisi yang sedang ditawarkan oleh tim HRD.
Faktor teknologi digital ini juga harus didampingi dengan faktor manual yang tidak kalah berpengaruh yaitu rekomendasi. Setelah menyaring posisi dan perusahaan yang akan kamu kirimkan lamaran, ada baiknya mencari tahu lebih banyak profil perusahaan lewat kenalan atau lebih bagus lagi jika punya teman yang pernah bekerja di perusahaan tersebut. Menurut studi, lamaran kerja yang juga didukung referensi punya kemungkinan 10x lebih besar untuk diterima dibanding yang datang tanpa referal.
Menelusuri progress aplikasi
Bagi yang pernah menggunakan situs lowongan kerja pasti tahu rasanya mendapat notifikasi bahwa ada perusahaan yang melihat CV kamu. Terima kasih pada teknologi digital, para pejuang kerja bisa sedikit tenang dengan sistem yang memungkinkan pemilik CV untuk tahu kemajuan aplikasi yang dikirim secara online.
Saya sendiri termasuk yang jadi berharap lebih kalau sudah ada notifikasi bahwa perusahaan melihat lamaran berkali-kali, meskipun ada yang akhirnya tidak dilanjutkan karena satu dan lain hal tapi setidaknya teknologi digital memudahkan para pelamar untuk tahu nasib lamarannya.
Jika dulu harus menandai kalendar untuk tanggal interview, teknologi digital membuat kamu bisa mendapat reminder lewat kalendar di gadget yang sinkron dengan email.
Follow up
Dibantu kemajuan teknologi digital, kamu bisa mendapatkan kontak para rekruter lewat profil LinkedIn atau website perusahaan. Tidak perlu repot mencari tahu nomor telepon, kamu bisa mulai dengan mengirimkan surat elektronik seminggu setelah deadline penerimaan aplikasi yang dicantumkan oleh perusahaan.
Jika tidak ada tanggal akhir penerimaan aplikasi, kamu bisa berinisiatif untuk menghubungi rekruter seminggu setelah mengirim lamaran. Beberapa perusahaan memang tidak mencantumkan email tim rekrutmen atau HRD, inilah yang membuat kamu sulit untuk follow up kemajuan aplikasi.
Jadi, keberadaan teknologi digital memang belum sepenuhnya memuluskan jalan para pelamar kerja. Tapi setidaknya era teknologi digital ini menyuguhkan banyak cara untuk follow up seperti email, mengirim pesan singkat, dan memantau perkembangan posisi yang ditawarkan lewat portal lowongan kerja.
Proses interview tanpa mobilisasi
Kecanggihan teknologi digital saat ini juga memfasilitasi perusahaan dan kandidat agar bisa bertemu secara virtual. Biasanya pimpinan perusahaan multinasional atau startup memilih untuk Skype Call dengan calon karyawannya karena tuntutan kerja yang membuatnya harus ada di tempat lain.
Begitu juga bagi kandidat kuat yang posisinya memang sangat diperlukan tapi terkendala jarak, maka Skype Call bisa jadi pilihan yang lebih efektif dibanding harus mengatur jadwal penerbangan yang membebani kandidat ataupun perusahaan.
Faktanya, keberadaan teknologi digital berperan dalam memangkas ongkos operasional juga.
Pilihan pekerjaan tanpa harus ke kantor
Memang ada pekerjaan yang tidak harus ke kantor? Untuk kondisi peradaban yang didukung teknologi digital tentu saja jawabnya, ada. Freelance writer, content creator, graphic designer, dan konsultan adalah beberapa contoh pekerjaan yang bisa dilakukan tanpa harus berkantor di pusat kota. Asalkan di lokasi kamu bekerja tersedia koneksi Wi-Fi yang stabil, teknologi digital siap memudahkan proses berkarya kamu.
Rekam digital lamaran
Jika belum diterima, seringkali pihak rekruter memberi setitik harapan dengan bilang aplikasi kamu akan disimpan jika sewaktu-waktu ada posisi yang pas. Era teknologi digital membuat rekruter tidak repot dengan tumpukan kertas CV dan lamaran, cukup buka kembali email atau folder unduhan dan aplikasi kamu kembali ditemukan.
Kemajuan teknologi digital ini tentu menguntungkan bagi pelamar dan perusahaan, tinggal kesiapanmu untuk menentukan kesempatan itu bisa diambil atau tidak.
Selain memanfaatkan teknologi, tentu skills-mu dalam mencari kerja juga harus ditingkatkan.
Nah, ada banyak artikel Glints yang bisa kamu baca untuk memperluas pengetahuan dan kemampuanmu mengenai pelamaran kerja.
Klik tombol di bawah ini untuk baca artikelnya, ya!
